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Verarbeitung personenbezogener Daten durch die für das Online-Bewerbungsverfahren verantwortliche Stelle

Datenschutzinformation - Bewerber

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir möchten Sie nachfolgend zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten während des Bewerbungsprozesses informieren.

Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich?

Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzrechts ist die

SAIC Motor Deutschland GmbH
Marcel-Breuer-Straße 2-12
80807 München
Deutschland
info@mgmotor.de

Sie können unseren Datenschutzbeauftragten unter der oben angegebenen Adresse oder auch jederzeit per E-Mail kontaktieren: dpo@mgmotor.eu


    

Welche Ihrer Daten werden von uns verarbeitet und zu welchen Zwecken? Was passiert, wenn Sie uns die Daten nicht zur Verfügung stellen?

Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung  zusenden, um Ihre Eignung für die Stelle oder ggf.  andere offene Positionen in unserer Unternehmensgruppe zu prüfen und das  Bewerbungsverfahren durchzuführen. Daneben erhalten wir Ihre personenbezogenen  Daten von unabhängigen Personalberatungsunternehmen, die bereits im Kontakt mit  Ihnen stehen.

Im Rahmen Ihrer Bewerbung sollten  Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für eine  Bewerbung erforderlich sind (zum Beispiel: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).  Stellen Sie uns diese Daten nicht zur Verfügung, können wir Ihre Bewerbung  nicht bearbeiten.


Auf welcher rechtlichen Grundlage und zu welchen Zwecken verarbeiten wir die Daten?

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Bewerbungsprozess ist § 26 Abs.1 BDSG, Art. 6 Abs. 1, b) DSGVO und zwar betrifft dies die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten kann daneben eine von Ihnen vorliegende Einwilligung sein, Art. 6 Abs. 1 a) DSGVO.

    

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist weiterhin  die Wahrung berechtigter Interessen von uns oder von Dritten, Art. 6 Abs. 1 f)  DSGVO. Wir verfolgen dabei insbesondere folgende berechtigte Interessen: 

  • Besetzung der      Stelle mit dem bestmöglichen Kandidaten,  
  • proaktive Nutzung      von Bewerberportalen und beruflichen Netzwerken,  
  • Geltendmachung      rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten.  


Wie lange werden die  Daten gespeichert? 

Daten, die zu den hier aufgeführten Zwecken erfasst werden, werden nur so lange gespeichert, wie dies für eine bestimmte Bewerbung erforderlich ist, sowie für eine Übergangsperiode (d.h., solange die Einhaltung der Verpflichtungen von uns hinsichtlich der Datenaufbewahrung gemäß geltendem Recht dies erfordert oder solange die Aufbewahrung der Daten gesetzlich zulässig ist). Grundsätzlich werden Daten von Bewerberinnen und Bewerbern 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens gelöscht.

Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben, werden wir Ihre Daten in unseren Bewerber-Pool übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht. Sollten Sie die ausgeschriebene Stelle erhalten, werden Ihre Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalmanagementsystem überführt und dort weiterverarbeitet.


An welche Empfänger  werden die Daten weitergegeben?

Innerhalb unseres Unternehmens erhalten diejenigen Stellen Zugriff auf Ihre Daten, die diese zur Erfüllung der oben genannten Zwecke benötigen.

Von uns eingesetzte Auftragsverarbeiter (Art. 28 DSGVO) können zu den oben genannten Zwecken Daten erhalten. Dies sind Unternehmen in den Kategorien IT-Dienstleistungen (insbesondere Bewerber-Software für den Bewerbungsprozess) und Personaldienstleistungen.

Wir sind eine chinesische Unternehmensgruppe. Im Rahmen des konzerninternen Datenaustauschs zu oben genannten Zwecken erhalten folgende Empfänger Ihre Daten:

  • SAIC MOTOR INTERNATIONAL CO., LTD (SMIL),  No.2119 Zhangyang Rd., Pudong, Shanghai, China,    
  • SAIC Motor Europe B.V., Oval Tower, 15th floor, De Entree 159, 1101 HE Amsterdam, Netherlands.

Wo werden die Daten verarbeitet?

Die Daten werden sowohl innerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) als auch in sonstigen Drittstaaten, insbesondere China verarbeitet. Beachten Sie bitte, dass wir mit Empfängern Ihrer Daten außerhalb des EWR - für Staaten ohne Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission nach Artikel 45 DSGVO - um Ihre Daten zu schützen und um ein angemessenes Schutzniveau für Ihre personenbezogenen Daten zu erreichen, EU-Standarddatenschutzklauseln vereinbart haben. Sie haben die Möglichkeit, diese EU-Standarddatenschutzklauseln in Kopie zu erhalten oder einzusehen. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf an: dpo@mgmotor.eu


Ihre Rechte als  „Betroffene“

​Jede betroffene Person hat     
  • das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO(d.h. sie haben das Recht, jederzeit Auskunft über Ihre  von uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen),    
  • das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO(d.h. für den Fall, dass Ihre personenbezogenen Daten  unrichtig oder unvollständig sind, können Sie die Berichtigung dieser Daten  verlangen),     
  • das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO und das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung  nach Art. 18 DSGVO(d.h. Sie haben ggf. das Recht, die  Löschung bzw. Einschränkung der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu  verlangen, wenn z.B. für eine solche Verarbeitung kein legitimer Geschäftszweck  mehr besteht und gesetzliche Aufbewahrungspflichten die weitere Speicherung  nicht erfordern),     
  • das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DSGVO(d.h. sie haben ggf. das Recht, die sie betreffenden  personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem  strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten und diese  Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung zu übermitteln).
Ferner können Sie Einwilligungen, grundsätzlich mit Wirkung für die Zukunft, widerrufen.
Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO), insbesondere im Land Ihres ständigen Wohnsitzes bzw. in dem Land, in dem sich der mutmaßliche Verstoß gegen die DSGVO ereignet hat.
Zusätzlich möchten wir auf Ihr Widerspruchsrecht nach Art 21. DSGVO hinweisen:

Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 DSGVO

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten durch uns Widerspruch einzulegen, und Sie können verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten nicht länger verarbeitet werden. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Artikel 4 Nr. 4 DSGVO. Wenn Sie ein Widerspruchsrecht haben und dieses Recht ausüben, werden Sie betreffende personenbezogene Daten nicht länger für diese Zwecke verarbeitet. Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und ist kostenfrei.

Der Widerspruch ist, wenn möglich, an den oben genannten Verantwortlichen zu richten oder per E-Mail an: dpo@mgmotor.eu

 


Inwieweit erfolgt eine  automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall einschließlich Profiling?

Im Rahmen der Kontaktaufnahme per Formular oder E-Mail nutzen wir keine vollautomatisierte automatische Entscheidungsfindung gemäß Artikel 22 DSGVO. Wir verarbeiten Ihre Daten auch nicht automatisiert mit dem Ziel, bestimmte persönliche Aspekte zu bewerten (Profiling).


Aktualisierung der  Datenschutzinformation

Vor dem Hintergrund sich ständig ändernder technischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen aktualisieren wir unsere Datenschutzinformation regelmäßig. Die jeweils aktuelle Fassung steht Ihnen online unter https://www.mgmotor.de/privacy-notice zur Verfügung. Bei wesentlichen Änderungen werden wir Sie individuell benachrichtigen.

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Verarbeitung (personenbezogener) Daten durch den Betreiber der Recruiting-Seite

Allgemeines

Diese Recruiting-Seite wird von der Personio SE & Co. KG betrieben, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, welches eine Personalverwaltungs- und Bewerbungsmanagement-Software anbietet (https://www.personio.com/legal-notice/). Data). Die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in einer Datenbank gespeichert. Für diese Daten ist allein das Unternehmen verantwortlich im Sinne von Art. 24 DSGVO, das dieses Online-Bewerbungsverfahren durchführt. Personio ist lediglich Betreiber der Software und dieser Recruiting-Seite und in dem Zusammenhang Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO. Die Grundlage für die Verarbeitung durch Personio ist hierbei ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung zwischen der verantwortlichen Stelle und Personio. Zudem verarbeitet die Personio SE & Co. KG zur Erbringung ihrer Dienstleistungen, insbesondere für den Betrieb dieser Recruiting-Seite, weitere Daten, die zum Teil auch personenbezogene Daten sein können. Darauf wird im Folgenden näher eingegangen.

Verantwortliche Stelle

Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts ist:
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München
Tel.: +49 (89) 1250 1004
Eintragung im Handelsregister
Registernummer: HRA 115934
Registergericht: Amtsgericht München
Datenschutzbeauftragter: privacy@personio.com

Zugriffsprotokolle („Server-Logs“)

Mit jedem Zugriff auf diese Recruiting-Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Software auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe-, Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Software nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Software. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Webseite im Internet hinaus. Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Fehlerprotokolle („Error-Logs“)

Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/-spezifikation erfasst. Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Einsatz von Cookies

Teilweise werden auf dieser Recruiting-Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf diese Recruiting-Seite zugreifen, gespeichert werden. Grundsätzlich dienen Cookies dazu, die Sicherheit beim Besuch einer Website zu gewährleisten („unbedingt erforderlich“), gewisse Funktionalitäten wie Standard-Spracheinstellungen umzusetzen („funktional“), das Nutzungserlebnis oder die Performance auf der Webseite zu verbessern („Performance“) oder zielgruppenbasierte Werbung auszuspielen („Marketing“). Auf dieser Recruiting-Seite kommen grundsätzlich nur unbedingt erforderliche, funktionale und Performance Cookies zum Einsatz, insbesondere zur Umsetzung gewisser Voreinstellungen wie bspw. der Sprache, zur Identifizierung des Bewerbungskanals oder zur Analyse der Performance einer Stellenausschreibung, über die eine nutzende Person auf diese Recruiting-Seite gelangt ist. Die Nutzung von Cookies ist für die Erbringung unserer Dienstleistungen und damit für die Erfüllung des Vertrags (Art. 6 (1) b) DSGVO) zwingend erforderlich. Speicherdauer: Bis zu 1 Monat bzw. bis zur Beendigung der Browser-Session Widerspruchsrecht: Sie können über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben oder der Nutzung von Cookies widersprechen möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu einer eingeschränkten oder komplett unterbundenen Funktionalität dieser Recruiting-Seite führen kann.

Betroffenenrechte

Sofern durch die Personio SE & Co. KG als verantwortliche Stelle personenbezogene Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rechtsgrundlage und Zweck der Verarbeitung bestimmte Rechte aus Kapitel III der EU Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), dabei ggf. insbesondere Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO), Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Sofern die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie nach Art. 7 III DSGVO das Recht auf Widerruf dieser datenschutzrechtlichen Einwilligung. Bitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Recruiting-Seite verarbeiteten Daten an den Datenschutzbeauftragten der Personio SE & Co. KG (siehe Ziffer B.).

Abschließende Bestimmungen

Personio behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen der Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services. Für einen erneuten Besuch dieser Recruiting-Seite oder eine erneute Bewerbung gilt dann die neue Datenschutzerklärung.